精心安排强化培训提升能力助力工作

今年6月份，我院按照上级法院的安排部署，完成了审判权运行机制改革工作。为了化解我院长期以来审判辅助力量不足的问题，确保审判权运行机制改革工作取得实效，在瓦房店市委、市政府的大力支持下，我院面向社会公开招聘50名雇员制法官助理和速录员。

自8月18日发布招聘公告起，经过笔试、面试、体检、公示等环节，全程公开透明，规范操作，最终招录符合招聘公告条件要求的18名法官助理和19名速录员。加上今年通过省公务员考试招录的6名公务员，我院今年新录用人员43人。为了使新招录人员能够尽快适应法院工作，我院高度重视对新录用人员的培训工作，多次召开院党组会议，研究部署新录用人员的培训安排事项，于9月16日出台了《瓦房店市人民法院年新录用人员岗前培训计划》。专门成立培训工作领导小组，负责培训工作的设计、实施、总结等全部工作。根据新录用人员的类型和特点，精心设置了丰富全面且有针对性的培训内容，包括以授课形式讲解院内规章制度、法院机构职能、审执工作情况、廉政教育以及民事、刑事、行政、执行法律规定和工作流程，观摩庭审，开展座谈等多种形式，促使新录用人员全面了解我院各项工作情况，尽快完成角色转换，充分掌握岗位技能，快速进入工作状态。

10月9日，新录用人员来院报到，院党组成员、纪检组组长李成宽和院党组成员、政治处主任辛涛与新录用人员进行了岗前谈话。李成宽组长对新录用人员提出了廉洁自律的要求。辛涛主任针对即将开始的岗前培训和日后工作提出五点具体要求。

下一步，我院将按照培训计划安排，对新录用人员陆续开展各培训活动。在培训过程中，将严格进行日常考勤和管理，及时了解掌握每名人员的学习情况，做好记录、反馈和调整，确保培训效果，实现培训目的。培训结束后，将结合每人的“培训心得”进行综合考核评定，并将考核情况建档归存。